Igualdad salarial, una lucha constante en las mujeres

Las mujeres pertenecen a uno de los sectores vulnerables en la sociedad. Víctimas de violencia, discriminación y subestimación de sus capacidades, así se resume el paso de la mujer en la historia. La brecha salarial es un tema que afecta directamente a la mujer. 

Existen diferentes factores que explican las diferencias de salario entre mujeres y hombres: 

• Empleo a tiempo parcial 
• Trabajos menos valorados 
• Ignorancia de los empleadores 
• Autominusvaloración: Es decir, las mujeres, por propia asunción de rol, interiorizan que su trabajo vale menos que el de los hombres.

¿Por qué hay que combatir la brecha salarial?

Para combatir la pobreza y la desigualdad. Los menores ingresos de las mujeres tienen impacto en ellas mismas, con unas menores pensiones de jubilación, y en sus hijos e hijas, sobre todo en el caso de las madres solas. Mujeres pobres, más pobres, y hombres ricos, más ricos.

Por respeto a los derechos. Frente a otros argumentos, el respeto a los derechos de las mujeres trabajadoras es sin duda el más potente.

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Fuente: ONU Mujeres